薪酬福利

    广州华宝员工享有市场化为原则，以岗位价值、个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系，有望实现公司业绩和员工收入的良性共赢。

1、 薪酬制度

公司实行以岗位绩效工资为主，多种分配形式及中短期激励机制并存的薪酬体系。根据岗位价值确定薪酬等级，以能力、绩效确定人岗匹配程度，对照市场水平进行薪酬调整。

2、福利体系

公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上，提供完善的福利项目和多元化的福利方案，积极探索员工福利的市场化和效益化。

    公司为员工提供良好的福利待遇及晋升空间，公司工作制度及相关福利如下：

1、5天8小时工作制（8：30—17：00）；

1、交通班车：市区线—陂起点站至公司，新塘线—新塘起点站至公司；

2、参加社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育）；

3、为员工购买住房公积金；

4、公司正式员工享受七至九月的高温津贴；

5、员工生日礼金；

6、正式员工可根据公司当年经营状况及个人绩效表现核发年终奖金；

7、每年春节后组织员工参加体格检查，在疫病流行时进行预防注射；

8、公司每年定期或不定期举行各项活动，例如公司周年庆祝活动、春节晚会、旅游等。

培训发展

    华宝集团非常注重人才的开发和培养，员工可通过建设学习型组织，与企业共成长、共发展。而华宝则成为能够“吸引、凝聚人才，培养、锻炼人才，拓展、成就事业的品牌企业”。