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薪酬福利

    广州华宝员工享有市场化为原则,以岗位价值、个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系,有望实现公司业绩和员工收入的良性共赢。

1、 薪酬制度

公司实行以岗位绩效工资为主,多种分配形式及中短期激励机制并存的薪酬体系。根据岗位价值确定薪酬等级,以能力、绩效确定人岗匹配程度,对照市场水平进行薪酬调整。

2、福利体系

公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供完善的福利项目和多元化的福利方案,积极探索员工福利的市场化和效益化。

    公司为员工提供良好的福利待遇及晋升空间,公司工作制度及相关福利如下:

1、5天8小时工作制(8:30—17:00);

1、交通班车:市区线—陂起点站至公司,新塘线—新塘起点站至公司;

2、参加社会保险(养老、失业、工伤、医疗、生育);

3、为员工购买住房公积金;

4、公司正式员工享受七至九月的高温津贴;

5、员工生日礼金;

6、正式员工可根据公司当年经营状况及个人绩效表现核发年终奖金;

7、每年春节后组织员工参加体格检查,在疫病流行时进行预防注射;

8、公司每年定期或不定期举行各项活动,例如公司周年庆祝活动、春节晚会、旅游等。

培训发展

    华宝集团非常注重人才的开发和培养,员工可通过建设学习型组织,与企业共成长、共发展。而华宝则成为能够“吸引、凝聚人才,培养、锻炼人才,拓展、成就事业的品牌企业”。